岗位职责:
1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关制度及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作。
任职要求:
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历;
2、五年以上相关工作经验,至少一年以上薪酬管理实施经验;
3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等;
4、掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;
5、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;
6、有良好的沟通和人际交往能力、组织协调能力和承压能力。
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